bezpłatny PRZEWODNIK HR B2B

Ilu jeszcze „specjalistów” musisz zatrudnić i zwolnić, zanim zrozumiesz, że Twoja rekrutacja produkcyjna to czysta loteria na Twój koszt?

Jak znaleźć odpowiedniego pracownika produkcyjnego?

Kłamstwa w CV, nieprawdziwe certyfikaty spawalnicze, kierowcy bez uprawnień i ciągłe L4 na żądanie. Pobierz darmowy przewodnik HR B2B i zobacz, jak w 8 prostych krokach wytniesz z firmy zawodowych ściemniaczy – zanim podpiszesz z nimi umowę.

Bądźmy szczerzy. Rekrutacja na stanowiska fizyczne i techniczne w Polsce to dzisiaj pole minowe.

Widzę to na co dzień: firmy przepalają dziesiątki tysięcy złotych na ogłoszenia, zjadają własne nerwy i tracą czas na rozmowy z ludźmi, którzy nie powinni dotknąć nawet prostej szlifierki, a co dopiero spawać konstrukcje czy pracować przy ciężkim sprzęcie.

Prawdopodobnie znasz te scenariusze aż za dobrze:

• Legenda w CV, dramat na hali: Na rozmowie kandydat opowiada, jak to budował platformy wiertnicze, a pierwszego dnia okazuje się, że nie potrafi poprawnie położyć prostego spoinowania.
• Certyfikaty z drukarki: Uprawnienia wyglądają ładnie, dopóki nie przyjdzie kontrola albo nie zdarzy się wypadnięcie z harmonogramu przez zniszczony materiał.
• Poniedziałkowa epidemia: Pracownik jest świetny… pod warunkiem, że w ogóle pojawi się w pracy po weekendzie.
• Zwalnianie i szukanie od nowa: Tracisz czas kierowników, wstrzymujesz produkcję i płacisz za błędy ludzi, których nigdy nie powinno być w Twoim zespole.