Praktyczny HR:
Koniec z chaosem
komunikacyjnym w Twoim zespole.
Pomagam uporządkować relacje i formalności między pracodawcą a pracownikiem. Zyskaj spokój dzięki gotowym narzędziom i sprawdzonym schematom, które realnie działają.
Dlaczego Praktyczny HR?
Bo biznes potrzebuje konkretów, a nie teorii.
Świat jest dziś pełen chaosu i wielkich ideałów, które w prawdziwym życiu po prostu się nie sprawdzają. Są zbyt skomplikowane i zbyt abstrakcyjne. Jako przedsiębiorca nie masz czasu na przedzieranie się przez HR-owy bełkot – potrzebujesz prostych metod „tu i teraz”.
Marka Praktyczny HR powstała z buntu wobec skomplikowanych procedur. Moim celem jest wspieranie Cię w budowaniu miejsca pracy, w którym relacje są proste, przejrzyste i uporządkowane. Pomagam Ci zdjąć z głowy ciężar „trudnych spraw pracowniczych”, abyś mógł zająć się tym, co w Twoim biznesie najważniejsze.
Doświadczenie
15 lat doświadczenia zweryfikowanego przez praktykę.
Dlaczego warto ze mną współpracować? Bo testowałam procesy HR w ekstremalnie różnych warunkach:
w międzynarodowych korporacjach
w spółkach skarbu państwa
w prywatnych przedsiębiorstwach
w środowisku NGO i akademickim
Przez lata obserwowałam, co jest uniwersalnym kluczem do sukcesu, a co jedynie zbędnym dodatkiem. Nie proponuję Ci teorii z podręczników. Oferuję narzędzia, które sama sprawdziłam w boju i którymi od lat skutecznie wspieram menedżerów. Stawiam na rozwiązania systemowe, które szanują różnorodność ludzi w Twojej firmie.
HR-owa Apteczka Pierwszej Pomocy
Gotowe rozwiązania dla Twojej firmy. Wybierz konkretne narzędzie, którego potrzebujesz w tej chwili.
BOXy – Fundament Twojego HR
◼ Box: Pierwszy dzień w pracy
Kompletna, uproszczona dokumentacja pracownicza. Mapa, schemat i one-pager, dzięki którym nic Ci nie umknie.
◼ Box: Onboarding (Wdrożenie)
Pełny plan na pierwsze 6 m-cy pracownika. Zawiera praktyczny handbook do wypełnienia, który poprowadzi Was za rękę.
◼ Box: Matryca Kompetencji
Przejrzysty system uprawnień i umiejętności Twojego zespołu w jednym miejscu.
BOXy – Fundament Twojego HR
◼ Przewodnik po Rekrutacji dla Pracodawcy
Jak znaleźć właściwą osobę? Gotowe skrypty, scenariusze rozmów i instruktaż wideo (mini-kurs).
◼ Przewodnik po Rozmowie z Pracownikiem
Konkretne scenariusze „co i jak powiedzieć”, gdy:
- Pracownik nie dowozi zadań i nie performuje.
- Pojawiają się zachowania niepożądane (alkohol, psująca się atmosfera).
- Pracownik przychodzi po podwyżkę (jak negocjować i argumentować).
BOXy – Fundament Twojego HR
Konsultacje dla pracodawcy
Konsultacje dla pracownika